Мы используем файлы cookie, чтобы обеспечивать правильную работу нашего веб-сайта и анализировать сетевой трафик.
Правила использования файлов cookie

Мы используем файлы cookie. Правила использования файлов cookie

Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере.

Работодателям

Главный горняк

Уровень дохода не указан

Опыт работы: более 6 лет

Полная занятость

Оформление: Трудовой договор

График: 5/2

Рабочие часы: 8

Формат работы: на месте работодателя

Откликнуться

ООО НОВАЯ ГОРНАЯ УК

Новая Горная Управляющая Компания —

это крупная угледобывающая компания, которая работает на юге Кузбасса. Мы добываем и перерабатываем уголь коксующихся и энергетических марок

Обязанности:

Осуществление контроля за оперативным управлением производством работниками предприятий Общества в целях организации выполнения плана по вскрыше, добыче и отгрузке угля, проведению подготовительных выработок и качества добытого угля.
Участие в составлении проектов годовых и перспективных планов производства предприятий.
Участие в обосновании и формировании бюджетной численности предприятий Общества.
Обеспечение ведения учета и отчетности по деятельности предприятий согласно установленных форм.
Организация работ по анализу статистических данных работы предприятий Общества.
Участие в формировании бюджета Общества в части расходов на производственные нужды.

Требования:

Высшее образование.
Направление подготовки: "Горные машины и оборудование"
"Горный инжиниринг и маркшейдерское дело",
"Подземная разработка пластовых месторождений"
опыт работы от 15 лет в горнодобывающей промышленности
наличие опыта руководящей работы.
Знание специального программного обеспечения: Word, Excel, AutoCad

Условия:

Трудоустройство в ООО "Новая Горная УК", место работы г. Новокузнецк, ул. Кирова 69
уровень заработной платы устанавливается по итогам собеседования.
Предоставляются следующие социальные гарантии и льготы:
Вознаграждение за выслугу лет - начиная со второго года работы.
Выплата единовременного вознаграждения по результатам работы организации за год.
Путевки в детские оздоровительные лагеря - ежегодно всем работникам, независимо от стажа работы.
Путевки для прохождения санаторно-курортного лечения работников – один раз в три года.
Компенсация транспортных расходов – один раз в три года.
Частичная компенсация расходов энергетических ресурсов (отопления) – два раза в год, либо предоставление пайкового угля - один раз в год.
Новогодние подарки и новогодние утренники для детей работников Предприятия.
Материальная помощь работникам Предприятия.
Выплаты к юбилейным датам.

Обучение и развитие

Сотрудники компании могут пройти корпоративные программы обучения для профессионального и личностного роста.

Мы формируем свой кадровый резерв. У наших работников есть возможность повышения квалификации за счет работодателя.
Инвестиции
и модернизация

Мы реализуем инвестиционные проекты для модернизации производства.

В 2023-24 годах это приобретение новой высокопроизводительной техники для разреза, техническое перевооружение обогатительных фабрик. Инвестпроекты направлены на увеличение мощности предприятий.
Цифровизация

Сделать наши производства более эффективным нам помогают современные информационные технологии и инструменты.

Основной проект — это «Цифровой горняк» для автоматизации управления производством, который реализуется при поддержке Российского фонда развития информационных технологий.
Спорт и отдых

Многие сотрудники компании увлекаются спортом, и мы их в этом поддерживаем!

У нас есть свои сборные по футболу и волейболу. А корпоративные спартакиады собирают коллективы всех предприятий Новой Горной. Это не только соревнования, где можно показать свои силу и способности, но и большой спортивный праздник для всей семьи!
Благотворительность

Мы помогаем городам присутствия стать лучше.

Благодаря программе «Новая Горная». Импульс развития территорий" компания способствует развитию спорта, культуры и образования в регионе, а также созданию комфортной городской среды.