Компания "Айс-Холод" организована в 2013 году. В настоящее время компания имеет оптово-розничные филиалы в семи разных городах Кузбасса, добиваясь лидирующие позиции. Основное направление деятельности:
продажа оптом и в розницу комплектующих и расходных материалов для холодильного и технологического оборудования в индустрии питания, для бытовой техники, систем кондиционирования и вентиляции;
ремонт и сервисное обслуживание холодильного, технологического и климатического оборудования на предприятиях общественного питания;
проектирование и поставка оборудования: климатического, холодильного, теплового и много другого....
Требуется сотрудник в отдел кадров на должность Менеджер по персоналу.
Обязанности:
- Подбор и найм сотрудников.
менеджер определяет кадровые потребности компании, составляет профили вакансий, проводит собеседования и помогает руководителям выбрать подходящих кандидатов.
- Адаптация новичков
продумывает вэлком-процессы, проводит вводные встречи, помогает сотруднику быстрее освоиться в коллективе и приступить к решению рабочих задач.
- Обучение и развитие профессиональных компетенций
планирование тренингов, курсов, программ наставничества для повышения квалификации и роста навыков
- Управление мотивацией
Отвечает за премии, бонусы, соц.пакеты и нематериальную мотивацию — признание, вовлечённость и возможности для развития
- Поддержка командной атмосферы
разрешать конфликты, следит за взаимодействием внутри команд, поддерживает внутренние коммуникации и организует мероприятия для сплочения сотрудников.
- Ведение кадровой документации и соблюдение норм
контролирует выполнение трудового законодательства и внутренних регламентов.
- Отдельная функция
Увольнение сотрудников — специалист обеспечивает корректное расторжение трудовых отношений
Требования:
- Знание трудового законодательства
умение разрабатывать внутренние документы (трудовые договоры, регламенты) и вовремя адаптировать их при изменении законодательства.
- Понимание бизнес-процессов
более эффективно подбирать персонал, оптимизировать рабочие процессы и правильно распределять ресурсы.
- HR-аналитика
использование данных для оценки эффективности сотрудников, анализа текучести кадров, прогнозирования потребностей в персонале
- Цифровая грамотность
умение работать с различными HRM-системами, понимать основы данных и аналитики, разбираться в электронных документах.
Присылайте свое резюме, вступайте в нашу компанию!
Ключевые навыки
- Телефонное интервью
- Подбор персонала
- Оценка персонала
- Адаптация персонала
- Кадровый резерв
- Кадровое делопроизводство
- Обучение персонала