участие в определении целей и стратегии развития, разработка программ обучения и повышения квалификации, составления должностных инструкций, организация обучения с привлечением внешних тренеров (агенты, управляющие), организация корпоративных мероприятий, наработал обширные связи с ведущими специалистами (бизнес-тренеры в недвижимости) в России и за рубежом, осуществлял отбор кандидатов на должность агента недвижимости, обучение и адаптация к достижениям могу отнести снижение текучести стажерского состава с помощью программы адаптации и обучения: формировались группы в количестве примерно 10-12 стажеров, сроком 3-4 месяца, с использованием наставничества. программа запущена в 2007 году, и действует до сих пор. до внедрения программы из принятых 10 стажеров оставалось 3-4 на день аттестации, после внедрения системы 8-9 стажеров успешно проходили аттестацию и допускались к работе также с помощью программы повышения подготовки управляющего персонала удалось создать резерв из действующих агентов на должность директора офиса всегда личным примером вдохновлял начинающих, ежегодно входил в десятку лучших сотрудников (агентов недвижимости) по показателям продажи

обучение персонала, адаптация, мероприятия по повышению уровня продаж (обучение на местах, анализ продаж, система тайный покупатель)

телефонное и очное консультирование по психологическим проблемам (личностным, семейным)

психологии, психолог