Должностные обязанности и достижения: Проведение группового обучения персонала и его последующая стажировка. Проведение индивидуального обучения персонала, коучинг. Посттренинговое сопровождение, контроль адаптации персонала. Сопровождение новых сотрудников в течение первого месяца работы. Выезд на стажировки персонала в другие регионы. Работа в офисе, разработка тренингов, учебных материалов. Внедрение системы наставничества в рамках региона; Ведение отчетности по обучению персонала. Проведение ассессментов с персоналом компании; Составление Индивидуальных планов развития на сотрудников подразделений

Должностные обязанности и достижения: Подготовка, организация и проведение тренингов, семинаров, лекций. Основные направления обучающих программ: коммуникация и взаимодействие, продажи и переговоры, лидерство и управление людьми, конфликтология. Есть личные разработанные программы по теме: «Корпоративные тренинги для торговых сетей»

Должностные обязанности и достижения: Функциональные обязанности: - Планирование бюджета в части затрат на персонал; - Организация подбора, адаптации, оценки, аттестации, обучение персонала; - Формирование кадрового резерва; - Планирование трудовых ресурсов; - Заключение договоров с учреждениями профессионального развития, учебными центрами; - Осуществление планирования деятельности по обучению, определение форм обучения, методов и сроков обучения, составление заявок на обучение. - Участие в разработке стратегии развития персонала, программ профессионального развития работников и сотрудников. - Обеспечение создания и эффективного функционирования системы непрерывного обучения работников подразделений. - Составление и внедрение корпоративных программ обучения. - Разработка и проведение корпоративных мероприятий и мероприятий по посттренинговому сопровождению обученных работников подразделений. - Ведение работы по анализу количественных и качественных результатов обучения

Функциональные обязанности: I. Адаптация и обучение персонала - Планирование обучения персонала, разработка программ - Формирование структуры тренинга и разработка его алгоритма; создание учебных материалов: структура, содержание, оформление - Организация и проведение обучающих тренингов, семинаров - Введение в должность, адаптация и контроль за вновь принятыми сотрудниками - Контроль за качеством работы, соблюдением стандартов компании, владением технологии продаж (организация проверок тайными покупателями) II. Поиск и подбор персонала - обеспечение магазинов персоналом - поиск и подбор персонала: руководителей, специалистов и рабочих - определяю пути поиска соискателей и увеличение потока «нужных» кандидатов (от руководящего до линейного состава). Успешно использую поиск через СМИ (газеты, телевидение, радио), Интернет, кадровые агентства, биржи труда, учебные заведения, прямой поиск и пр. - провожу собеседования, анкетирование, тестирование соискателей (руководителей, специалистов, служащих)

Экономический., Менеджер

Психологический, Психология Управления