Организация работы по кадровому делопроизводству, организации труда, оплаты труда, нормированию производственных процессов. Подготовка и разработка локальных документов: положений по оплате труда, штатных расписаний, положений внутреннего трудового распорядка, положений об отпусках, о доплатах, Коллективного договора. Прием, перемещение и увольнение персонала, сдача отчетности в пенсионный фонд, ФСС, статистику. Подготовка и оформление трудовых договоров, должностных инструкций.Проведение хронометража, подбор и расстановка персонала. Организация работы в программе 1 С 8 всех необходимых подразделений предприятия. Ведение табеля и расчет заработной платы персонала, контроль за правильностью начисления заработной платы.

вел кадровое делопроизводство сопровождал более 10 предприятий различных форм собственности (общей численностью более 300 человек), взаимодействовал с пенсионными фондами, военкоматами, статистикой и иными органами. Осуществлял: - Расчет и начисление заработной платы, премий, отпускных, алиментов, больничных, компенсаций при увольнении всем категориям работников ; - Составление структурных схем управления подразделениями предприятия, положений по оплате труда работников; -Выполнение анализа по исполнению бюджета фонда оплаты труда; -Формирование фонда оплаты труда по структурным подразделениям; -Разработка штатного расписания, систем оплаты труда и методов материального стимулирования работников; -Анализ фонда оплаты труда по структурным подразделениям и профессиям; - Подготовка должностных инструкций для персонала и коллективных договоров Подготовка трудовых договоров; -Работа с персональными данными, работа с анкетами кандидатов при приеме на работу; -Проведение мероприятий связанных с оптимизацией численности персона-ла(сокращения и иные мероприятия), подготовка соглашений о расторжении тру-довых договоров; Разрабатывал технологические схемы управления процессами

• Расчет и начисление заработной платы, премий, отпускных, алиментов, больнич-ных, компенсаций при увольнении всем категориям работников (штат более 1200 человек); • Составление структурных схем управления подразделениями предприятия, поло-жений по оплате труда работников; • Выполнение анализа по исполнению бюджета фонда оплаты труда; • Формирование фонда оплаты труда по структурным подразделениям; • Разработка штатного расписания, систем оплаты труда и методов материального стимулирования работников; • Анализ фонда оплаты труда по структурным подразделениям и профессиям; • Подготовка должностных инструкций для персонала и коллективных договоров

экономический, экономика и управление на предприятиях металлургии

энергетический, гидроэнергетические установки