Кадровое администрирование • Обеспечение кадрового документооборота в соответствии с действующим трудовым законодательством, инструкциями, положениями и правилами по ведению первичной учетной документации; • Документирование процессов движения персонала (прием, перевод, увольнение, изменение условий и оплаты труда, изменение анкетно-биографических данных персонала, предоставление отпусков, вынесение дисциплинарных взысканий и поощрений); • Формирование и ведение личных файлов каждого сотрудника в соответствии с существующими стандартами в компании; оформление и ведение личной карточки формы Т-2 на каждого сотрудника; • Ознакомление сотрудников с локальными нормативными актами компании и изменениями к трудовым договорам и участие в их разработке; • Выдача справок о трудовой деятельности работников; • Ведение журналов регистрации приказов по личному составу, трудовых договоров, трудовых книжек в соответствии с требованиями по ведению первичной учетной документации; • Обеспечение хранения, ведения, учета и выдачи трудовых книжек сотрудников, в соответствии с принятыми стандартами; • Составление графика очередных отпусков сотрудников; • Подготовка отчёта по неиспользованным остаткам отпусков и информирование линейных менеджеров на ежеквартальной основе; • Составление и утверждение штатного расписания; • Выполнение обязанностей по ведению военно-учетного стола; • Сбор, анализ, обобщение информации по кадровым вопросам Компании, в том числе предоставление отчётных данных контролирующим органам; • Участие при проведении проверок государственными надзорными органами, внешними и внутренними аудиторами, в том числе предоставление в установленные сроки запрашиваемых документов для проверки, при необходимости предоставление комментариев и пояснений; Подготовка документов для расчёта зарплаты • Организация и осуществление работы по ведению табеля учета рабочего времени работников, введение отклонений в систему (отпуска, невыходы и т.д.); • Подготовка приказов и другой документации для расчёта заработной платы; • Оформление больничных листков сотрудников, подсчёт трудового стажа; • Своевременная передача копий документов и информации о движении персонала в бухгалтерию и структурные подразделения. Администрирование льгот, предоставляемых сотрудникам Компании • Предоставление консультаций сотрудникам по вопросам компенсаций и льгот; • Подготовка отчётов по запросу руководства в рамках своей компетенции;

1. Прием и проверка заявок на оплату, формирование платежных поручений в интернет-банке (Сбербанк, Левобережный, Кузнецк Бизнес Банк). 2. Подготовка бухгалтерской документации (счета, акты, акты сверки, отчеты агента). Отправка их почтой, контроль возврата. 4. Ведение управленческого учета (проверка отчетов в части подтверждения получения агентского вознаграждения, размеров комиссии и пр.). Формирование ежемесячной управленческой отчетности в Excel. 5. Контроль дебиторской и кредиторской задолженностей поставщиков. Отслеживание входящих и исходящих платежей, уведомление руководства. 6. Подготовка, отправка договоров с контрагентами.

Формирование плановых показателей. Проведение нормирования на производстве. Разработка мер по повышению рентабельности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию продукции и др. Разработка нормативных актов, положений, Разработка планово-расчетных цен на автотранспорт и механизмы. Формирование и учет фондов оплаты труда , Экономический анализ производственно-хозяйственной деятельности.

Факультет экономики, Экономист

Правоведение, Юриспруденция