• подбор и организация приема сотрудников; • ведение кадрового документооборота; • разработка и внедрение локальных нормативных актов организации по вопросам работы с персоналом (кадровый резерв, практика, подбор, адаптация); • организация награждения сотрудников предприятия государственными, ведомственными, областными, городскими и заводскими наградами, подготовка документов к наградной кампании, взаимодействие с административными органами; • организация прохождения на предприятии практики студентов вузов и сузов города, взаимодействие с учебными заведениями и структурными подразделениями с целью комплектования организации кадрами, ведение переговоров с руководителями подразделений предприятиями и администрацией учебных заведений; • ведение кадрового резерва; • участие в разработке методологии и стандартизации HR-процедур и процессов; • инициация внедрения новых форм учета в 1С: ЗУП, актуализация имеющихся; • участие во внутренних проектах компании, реализация программ, направленных на развитие корпоративной культуры в компании; • организация и проведение культурно-массовых и социальных мероприятий; • ведение установленной отчетности, подготовка отчетов в головную компанию, для руководства компании и в административные органы (по запросу)

организация и контроль ведения кадрового делопроизводства, в том числе в 1С: ЗУП; обеспечение подбора персонала на открываемые вакансии, выбор эффективных источников поиска кандидатов на рынке труда; адаптация персонала; составление штатного расписания; составление и контроль за соблюдением графика отпусков; ведение кадрового резерва; разработка и внедрение регламентирующей документацией; организация и ведение воинского учета; составление и сдача отчетности в различные органы; подготовка справочно-аналитических материалов по запросу руководства; социальная работа; работа по представлению сотрудников к городским и областным наградам.

Социально-психологический факультет, Управление персоналом

Экономики, Финансы и кредит

Иностранных языков, Английский и немецкий языки