• Ведение учета личного состава предприятия, его подразделений, расположенных по всей Кемеровской области, в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации (штат 350 чел.). • Оформление приема, перевода и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, а также другую установленную документацию по кадрам. • Работа в «1С: Предприятие-Зарплата и Управление персоналом 8.2» • Формирование и ведение личных дел работников. • Заполнение, учет и хранение трудовых книжек. • Формирование и ведение табеля учета рабочего времени. • Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. • Подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. • Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. • Первичное анкетирование соискателей. • Замещение начальника отдела управления персоналом.

• Ведение учета личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации (штат 200 человек). • Оформление приема, перевода и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, а также другую установленную документацию по кадрам. • Работа в «1С: Предприятие-Зарплата и Управление персоналом 8.2» • Формирование и ведение личных дел работников. • Заполнение, учет и хранение трудовых книжек. • Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. • Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. • Подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. • Изучение причин текучести кадров, участие в разработке мероприятий по ее снижению. • Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. • Замещение начальника отдела кадров на период декретного и ежегодного отпусков.

• Ведение документации офиса; • Входящие звонки (консультирование по поводу размещения рекламы); • Оформление эфирных справок; • Составление графика дежурств по отделу. • Ведение книги регистрации; • Курьерская доставка документов заказчикам; • Закупка канцелярии для отдела; • Мониторинг рекламы; • Работа со студентами; • Составление отчетов. • Замещение должности секретаря-референта генерального директора на период отпуска.

Экономический, Государственное и муниципальное управление