Подбор квалифицированных кадров, привлекать к работе общественный актив, проводить с кадрами и его активом воспитательную работу. Обеспечивание комплектование организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; Участие в оценке деятельности персонала в Компании, разработка и реализация мероприятия по повышению квалификации работников Компании и ротации кадров; Подготовка необходимыми материалами для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и наградам; Изучение причин текучести кадров, участие в разработке мероприятий по ее снижению; Развитие и поддержание корпоративной культуры компании, развитие внутрикорпоративных коммуникаций, организация корпоративных мероприятий; Своевременное предоставление установленной отчетности по управлению персоналом. Проводить подготовительную работу к зиме в осенне-зимний период.

Контроль и работа по обслуживанию здания и зрительной части. Составление и ведение учредительных документов, приказов и т.д.

Анализ и контроль финансово-хозяйственной деятельности учреждений.

социально культурная сфера деятельности, Государственное и муниципальное управление

экономический, Бухгалтерский учет, анализ и аудит